المنهج المتكامل في ادارة سلاسل التوريد (التقليدية الحديثة الرقمية)
30 د.ا 12 د.ا
تشهد بيئة الأعمال في القرن الحادي والعشرين تحولات متسارعة وتحديات غير مسبوقة، تدفع المؤسسات إلى إعادة النظر في كيفية إدارة مواردها وعملياتها لتحقيق الكفاءة والمرونة والاستدامة. وفي خضم هذه التغيرات، برزت إدارة سلاسل التوريد كأحد المفاهيم المحورية التي تحدد قدرة المؤسسات على المنافسة في الأسواق العالمية، ليس فقط من حيث التكلفة والجودة، وإنما أيضاً من حيث القدرة على التكيف مع المتغيرات، واحتواء الأزمات، وتلبية احتياجات العملاء في الوقت المناسب. يندرج هذا الكتاب، بعنوان “إدارة سلاسل التوريد: المنهج المتكامل – التقليدية، الحديثة، الرقمية”، ضمن الجهود العلمية التي تهدف إلى بناء فهم شامل ومتكامل لمجال سلاسل التوريد، انطلاقاً من الجذور اللوجستية التقليدية، مروراً بالتطورات الحديثة، ووصولاً إلى الابتكارات الرقمية والتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، وتحليلات البيانات الضخمة.
كما يولي الكتاب اهتماماً خاصاً للمنظور الرقمي، حيث يناقش كيف غيّرت التقنيات الحديثة ملامح سلاسل التوريد، وجعلتها أكثر استجابة وشفافية وارتباطاً بالبيانات، مما يمكّن المؤسسات من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً ودقة في بيئات ديناميكية ومعقدة.
الوزن | 07 كيلوجرام |
---|---|
الأبعاد | 17 × 24 سنتيميتر |
الناشر |
دار اليازوري العلمية |
الطباعة الداخلية | |
المؤلف | |
تأليف |
د.رائدة السعايدة |
تاريخ النشر | |
ردمك|ISBN |
978-9923-43-294-5 |
عدد الصفحات |
464 |
نوع الغلاف |

دار نشر أردنية تأسست في عام 1981، وتعد واحدة من الدور الرائدة في مجال النشر في المنطقة العربية. تقوم دار اليازوري بنشر العديد من الكتب في مجالات متنوعة مثل الأدب، الثقافة، التاريخ، العلوم، والدراسات الاجتماعية.
تركز الدار على نشر الكتب باللغة العربية وتستهدف الجمهور العربي في مختلف أنحاء العالم. تقدم أيضًا خدمات الترجمة والنشر الرقمي، وتشارك في العديد من المعارض الدولية للكتاب.
منتجات ذات صلة
“مقدمة في سلاسل التوريد”
ادارات فاعلة في نجاح منظمات الاعمال التمكين-التغيير-الابداع-التميز
لم تعُــّـــدْ منظمات الاعمال المعاصرة كالمنظمات التقليدية التي تؤدي وظائف الادارة كالتخطيط والتنظيم والتوجيه والتنسيق والتنفيذ والرقابة فحسب وانما أتجهت هذه المنظمات نحو اداء مهام أخرى في عالمنا المعاصر عالم الانترنيت وشبكة الاتصالات وثورة المعلوماتية والتقنيات المتسارعة واصبحت تبحث عن الابداع والابتكار والتميز والتغيير المستمر في تحسين وتطوير وظائفها المختلفة وادارة مواردها البشرية والمادية بما ينسجم ويتماشى مع هذه التطورات من اجل البقاء والنمو والاستمرار في سوق المنافسة الشديدة التي لا تعترف الا لمن يمتلك هذه القدرات والامكانيات (السوق لا ينتظر) فأصبح لا مكان للمنظمات الضعيفة غير القادرة على المنافسة او مجاراة هكذا عالم متطور ومتسارع الخطى نحو التجديد والتحديث في كل مفاصل النشاط.


ادارة الاحداث والفعاليات
ادارة التحول الرقمي في المنظمات منظور استراتيجي
ادارة الموارد البشرية إستراتيجيا في ظل الاتجاهات العالمية المعاصرة
أعتقد البعض مــن المعنين بإدارة الاعمال بــأن دور إدارة الموارد البشرية ســينحسر، نظرا للتطورات الحاصلة في البيئة الخارجية، متناسين أن إدارة الموارد البشرية هي العصب الذي يدفع ً بالمنظمةلارتقاء البعــد التنافسي لها محليا ً ودوليــا. ذلك أن إدارات المــوارد البشرية، ومديروها ينطلقون الى أدوار وأنماط إستــراتيجية مع إدارة القمة لدفع منظامهتم نحو تحقيق الميزة التنافسية على غرمائهم. ناهيك عــن أن تنبوءآت المعلنين في حقل إدارةالاعمال تخبرنا بأن أدوار العاملين والمديرون وكل من هو معني بإدارة الموارد البشرية ستشهد تطورات وتغيرات ملحوظة خلالَ ً لجون قريبا


المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.