الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية – منظور عالمي
18 د.ا 4 د.ا
تأسيسا على ذلك، تأتي أهمية الكتاب كونه يسهم في دراسة موضوع كبير، يتمثل بالإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، منطلقا من توجهات البحوث والدراسات والكتابات الأجنبية السابقة التي دعت إلى اعداد مؤلفات في هذا المجال، مع التركيز على التوجه العالمي، ومفارقات العولمة، سعيا منه للإسهام في حل الجدل القائم حول موضوعاتها القليلة وغير المكررة.
تعيش المنظمات المعاصرة عصر العولمة والبيئة المتغيرة على الدوام، فضلا عن تخفيف القواعد القانونية التي تحكم تجارتها على المستوى العالمي، وزيادة الاهتمام بالتطورات الفنية، والتي جميعها قد ساعدت في زيادة حدة المنافسة بينها، والأمر الذي يلزمها أن تصارع من اجل أن تكون الأفضل والأسرع والأقدر على المنافسة، حتى تكفل لنفسها البقاء في عالم الأعمال. ومن ثم فالمنظمات بحاجة إلى موارد بشرية استراتيجية ملتزمة ومتماسكة لمواجهة مثل هذه الحدة من المنافسة. عليه، وفي حقل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، تأتي أهمية الموائمة ما بين اختيار توجه إدارة الموارد البشرية العالمية، وأنواع استراتيجيات الأعمال في منظمات الاعمال والعامة. انطلق الكتاب الحالي من قضية فكرية مهمة تتمثل بندرة الكتابات والمؤلفات التي تناولت إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية العالمية مفهوماً وأهمية وأهدافاً وأبعاداً، لاسيما في وطننا العربي. وقد حاول الكتاب فحص واختبار العوامل والقوى الكثيرة التي تؤثر في مدى التشابه والاختلاف لممارسات إدارة الموارد البشرية الوطنية والعالمية، وصولا للعمل بما يسمى بأفضل التطبيقات. وقد سعى الكتاب إلى تحقيق جملة من الأهداف منها، اختبار ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتحديد الدور الاستراتيجي للمنظمات، وعلاقتها باختيار توجهات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية العالمية، ونوع استراتيجيات السوق المعتمدة من خفض كلفة وجودة عالية وابداع.
الوزن | 0.7 كيلوجرام |
---|---|
الأبعاد | 17 × 24 سنتيميتر |
الناشر |
دار اليازوري العلمية |
الطباعة الداخلية | |
المؤلف | |
تاريخ النشر | |
ردمك|ISBN |
978-9957-12-664-3 |
عدد الصفحات |
344 |
نوع الغلاف |

دار نشر أردنية تأسست في عام 1981، وتعد واحدة من الدور الرائدة في مجال النشر في المنطقة العربية. تقوم دار اليازوري بنشر العديد من الكتب في مجالات متنوعة مثل الأدب، الثقافة، التاريخ، العلوم، والدراسات الاجتماعية.
تركز الدار على نشر الكتب باللغة العربية وتستهدف الجمهور العربي في مختلف أنحاء العالم. تقدم أيضًا خدمات الترجمة والنشر الرقمي، وتشارك في العديد من المعارض الدولية للكتاب.
منتجات ذات صلة
إدارة الموارد البشرية إستراتيجياً
ادارة الموارد البشرية

استراتيجية التمكين المتسلسل مدخل البناء المتسلسل لقدرات المورد البشري المشارك في صناعة القرارات
أهمية وفوائد موضوعات الكتاب
الأهمية الثقافية للمطلعين على المصطلحات الإدارية والسلوكية والفلسفية
الأهمية البحثية لطلبة الدراسات العليا كون موضوع الكتاب يشمل ابعاداً كلية وجزئية توفر بيئة بحثية خصبة لاسيما مستويات التمكين الخمس
يشكل دليلاً إرشاديا للمدراء في أية منظمات تتعامل مع أعداد من الموظفين وتحاول أن تعدهم ليتقلدوا مناصب معينة على اختلاف المستويات الإدارية وتمكينهم من وضع الرجل المناسب في المكان المناسب
يمكن أن تدرس الهيئة القطاعية إدراج موضوع الكتاب ضمن الكتب المنهجية ضمن مادة خاصة تحمل عنوان بنفس عنوان الكتاب كون موضوع الكتاب يعد نقلة نوعية في إدارة المورد البشري , إذ أن إدارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين تحولت من مفهوم تقليدي يدرس ضمن موضوع إدارة الموارد البشرية إلى مفهوم استراتيجي يدرس ضمن موضوع إستراتيجية التمكين
يعد الكتاب من الكتب المنهجية إذا تم اعتماده من قبل اللجنة القطاعية

الإتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية
لقد زاد الاهتمام بالموارد البشرية في الآونة الأخيرة حتى ارتبط نجاحها بنجاح وقدرة العنصر البشري الذي هو الأساس في خلق القيمة المتمثلة بالمخرجات المناسبة التي تحقق رضا الجمهور وتعزز السمعة والمكانة للمؤسسة ودورها الريادي
أمام هذا كله جاء مؤلفي هذا ليكون مكملاً لكتابي الأول وهو بعنوان (تنمية وإدارة الموارد البشرية) فهو نهج جديد يغذي متطلبات المرحلة ويرفد المصادر والمراجع التي تساعد طالبي العلم في الجامعات والمعاهد والباحثين للوصول للمعلومة المنتقاة الصحيحة
لقد جاءت التوجهات الإستراتيجية لهذا المؤلف من أجل الربط بين إشباع حاجات العاملين وحاجات الجمهور (الزبائن) والمجتمع مع الموارد البشرية في المؤسسات
تحليل الوظائف وتصميمها في الموارد البشرية
جاء هذا الجهد المتواضع لينضم إلى مجمل الجهود العلمية التي قام بها أساتذتنا الكبار بالوطن العربي، هادفين إلى إلقاء المزيد من الأضواء على الجوانب المتنوعة والحديثة في إدارة الموارد البشرية وجعل أبناءها الطلبة في أقسام إدارة الأعمال والعامة بصورة خاصة والأقسام الأخرى عامة قادرين على فهم واستيعاب المبادئ والأسس المستنبطة من واقع الأنظمة والتشريعات العربية والأجنبية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية كمفهوم استراتيجي معاصر

المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.