

مقدمة في التجارة الدولية
20 د.ا 8 د.ا
يحتوي هذا الكتاب على إثني عشرة فصلا تناقش المواضيع الأساسية للتجارة الدوليه والمستجدات التي حدثت لمفهوم التجارة الدولية وصولا الى المفهوم الحديث لها حيث تناول الفصل الأول تعريف التجارة الدولية والفرق بينها وبين التجارة الداخلية. وتناول الفصل الثاني السياسات التجارية وانواعها وادواتها وآلية الدفع في التجارة الدولية، وتناول الفصل الثالث النظريات التجارية والفكر المركنتالي وآلية الأسعار والتدفق السلعي. وتناول الفصل الرابع افكارآدم سميث ونظرية المزايا.
وتناول الفصل الخامس المدرسة الحديثة لهيكشر والمدرسة الكلاسيكيه لجون ستيوارت وتناول الفصل السادس أسباب واهمية التجارة الدولية واهداف التجارة الدولية وتناول الفصل السابع سعر الصرف، تعريف سعر الصرف، وظائف سوق الصرف الأجنبي وأنواع سوق الصرف، وتناول الفصل الثامن المنظمات الدولية تعريف المنظمات الدولية وأنواع المنظمات الدولية. وتناول الفصل التاسع صندوق النقد الدولي ونشأة صندوق النقد الدولي، أهداف الصندوق وظائف الصندوق الأساسية والتسهيلات المقدمة وحجم الصندوق ومصادر التمويل وتناول الفصل العاشر البنك الدولي ومنظمة الغات وتناول الفصل الحادي عشر منظمة التجارة العالمية – أهداف الاتفاقية العامة للتعريفات والتجارة (الجات) GATT، مبادئ الجات وجوالات الجات 7 السابقة على جولة أورجواي.
الوزن | 07 كيلوجرام |
---|---|
الأبعاد | 17 × 24 سنتيميتر |
الناشر |
دار اليازوري العلمية |
الطباعة الداخلية | |
المؤلف | |
تاريخ النشر | |
ردمك|ISBN |
978-9923-43-299-0 |
عدد الصفحات |
226 |
نوع الغلاف |

دار نشر أردنية تأسست في عام 1981، وتعد واحدة من الدور الرائدة في مجال النشر في المنطقة العربية. تقوم دار اليازوري بنشر العديد من الكتب في مجالات متنوعة مثل الأدب، الثقافة، التاريخ، العلوم، والدراسات الاجتماعية.
تركز الدار على نشر الكتب باللغة العربية وتستهدف الجمهور العربي في مختلف أنحاء العالم. تقدم أيضًا خدمات الترجمة والنشر الرقمي، وتشارك في العديد من المعارض الدولية للكتاب.
منتجات ذات صلة
“مقدمة في سلاسل التوريد”
ادارة التحول الرقمي في المنظمات منظور استراتيجي
ادارة الموارد البشرية إستراتيجيا في ظل الاتجاهات العالمية المعاصرة
أعتقد البعض مــن المعنين بإدارة الاعمال بــأن دور إدارة الموارد البشرية ســينحسر، نظرا للتطورات الحاصلة في البيئة الخارجية، متناسين أن إدارة الموارد البشرية هي العصب الذي يدفع ً بالمنظمةلارتقاء البعــد التنافسي لها محليا ً ودوليــا. ذلك أن إدارات المــوارد البشرية، ومديروها ينطلقون الى أدوار وأنماط إستــراتيجية مع إدارة القمة لدفع منظامهتم نحو تحقيق الميزة التنافسية على غرمائهم. ناهيك عــن أن تنبوءآت المعلنين في حقل إدارةالاعمال تخبرنا بأن أدوار العاملين والمديرون وكل من هو معني بإدارة الموارد البشرية ستشهد تطورات وتغيرات ملحوظة خلالَ ً لجون قريبا


المرجع الشامل للنظريات الإدارية والقيادية النظريات الموقفية
المنهج المتكامل في ادارة سلاسل التوريد (التقليدية الحديثة الرقمية)
حوكمة الشركات
نهدف هنا إلى إلقاء الضوء على مفهوم حوكمة الشركات او طريقة ممارسة الإدارة الرشيدة في الشركات وعلى مبادئها ومتطلباتها ودور المؤسسات المختلفة في تطبيقها. ومما لا شك فيه أن حوكمة الشركات مفهوم أصبح يحتل أهمية كبيرة على كل المستويات المحلية والعالمية، خاصة في ظل ما يشهده العالم اليوم من التحول إلى النظام الاقتصادي الرأسمالي، والذي أصبح فيه نمو الشركات الكبيرة والخاصة، والشركات التي تفصل بين الإدارة والملكية دورا كبيرا ومؤثرا في الاقتصاديات المحلية والدولية. وهذا يتطلب ضرورة الرقابة على هذه الشركات والعمل على تقييم ادائها بما يحقق مصالحها ويكون لديها الادارة المتميزة والتي من خلالها تسطيع العمل بنجاح.


مدخل الى ادارة صناعة المحتوى
نظم ذكاء الاعمال
تعد لوحات عدادات الاعمال بوصفها احدى نظم ذكاء الاعمال المفتاح الأساسي لإشاعة ثقافة الأداء والإدارة السليمة مع تعزيز عمليات صنع القرارات المنظمية. فمن المفيد الحصول على صورة في رسم فوري يساعد على توجيه الاهتمام إلى المكون الذي يثير القلق، وكذلك لجمع المعلومات القيمة ذات الصلة التي وجدت في الإدارات المتنوعة وقواعد البيانات المختلفة داخل المنظمة وخارجها، ومن ثم إعادة توجيه المعرفة على شكل دروس مستفادة وأفضل الممارسات للمستفيدين منها. كما قد تكون بعض لوحات العدادات قادرة على تطبيق المعرفة ما يحقق نتائج كبيرة في توقع المستقبل، ومن ثم يساعد في الحفاظ على التركيز وتعزيز صنع القرارات المستندة على المعرفة.


المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.